a
b
c
d
Специалист по управлению персоналом в Набережных Челнах
Должность:
Специалист по управлению персоналом
Желаемая зарплата:
от 35000 руб.
Город:
Набережные Челны
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
17.05.2017
О соискателе
ФИО:
Беляева Евгения Николаевна
Образование:
Высшее
Возраст:
53 года
Пол:
Женский
Опыт работы
Период работы:
06 2016 - по настоящее время
Должность:
Начальник отдела кадров
Работодатель:
ПТФК ЗТЭО
Должностные обязанности и достижения:
Руководство оделом кадров.
Массовый подбор персонала, адаптация персонала, аттестация сотрудников.
Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение и отбор персонала. Оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, корректировка требований. Ведение первичных собеседований, согласование времени собеседований кандидатов в отделах, ведение электронной базы кандидатов.
Работа с различными СМИ: публикация объявлений о найме персонала, бегущая строка на различных телеканалах, видеореклама в транспорте, в торговых центрах.
Кадровое делопроизводство в полном объёме; Трудовой Кодекс; подбор
Массовый подбор персонала, адаптация персонала, аттестация сотрудников.
Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение и отбор персонала. Оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, корректировка требований. Ведение первичных собеседований, согласование времени собеседований кандидатов в отделах, ведение электронной базы кандидатов.
Работа с различными СМИ: публикация объявлений о найме персонала, бегущая строка на различных телеканалах, видеореклама в транспорте, в торговых центрах.
Кадровое делопроизводство в полном объёме; Трудовой Кодекс; подбор
Период работы:
03 2013 - 05 2016
Должность:
Ведущий специалист по кадрам
Работодатель:
ТД МТЗ-ЕлАЗ
Должностные обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объёме; Трудовой Кодекс; подбор персонала; составление и ведение базы данных сотрудников; аттестация сотрудников; адаптация персонала; работа с военкоматом и ПФ; составление отчетов по движению персонала; организация корпоративных мероприятий.
Период работы:
02 2011 - 07 2012
Должность:
Начальник отдела кадров
Работодатель:
ООО "ПСФ МеталлургСтрой"
Должностные обязанности и достижения:
Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка договоров; подбор персонала; составление и ведение базы данных сотрудников; кадровый резерв; аттестация сотрудников; обучение сотрудников (разработка соответствующих программ по обучению); разработка соответствующих документов по управлению персоналом; анализ текучести кадров; адаптация персонала; работа с военкоматом и ПФ; разработка и внедрение мотивационных программ для персонала; мониторинг по различным направлениям; анализ численности (в т.ч. разработка штатного расписания); составление отчётов по движению персонала; организация и осуществление контроля работы персонала; организация корпоративных мероприятий.
Период работы:
02 2005 - 10 2010
Должность:
Начальник отдела кадров
Работодатель:
ООО "Строй -Авто"
Должностные обязанности и достижения:
Начало работы- открытие предприятия. Ведение кадрового делопроизводства «с нуля».
Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка договоров; подбор персонала; составление и ведение базы данных сотрудников; кадровый резерв; аттестация сотрудников; обучение сотрудников (разработка соответствующих программ по обучению); разработка соответствующих документов по управлению персоналом; анализ текучести кадров; адаптация персонала; работа с военкоматом и ПФ; разработка и внедрение мотивационных программ для персонала; мониторинг по различным направлениям; анализ численности (в т.ч. разработка штатного расписания); составление отчётов по движению персонала; организация и осуществление контроля работы персонала; первичные навыки начисления з/платы (отпусков, б/листов); организация корпоративных мероприятий.
Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка договоров; подбор персонала; составление и ведение базы данных сотрудников; кадровый резерв; аттестация сотрудников; обучение сотрудников (разработка соответствующих программ по обучению); разработка соответствующих документов по управлению персоналом; анализ текучести кадров; адаптация персонала; работа с военкоматом и ПФ; разработка и внедрение мотивационных программ для персонала; мониторинг по различным направлениям; анализ численности (в т.ч. разработка штатного расписания); составление отчётов по движению персонала; организация и осуществление контроля работы персонала; первичные навыки начисления з/платы (отпусков, б/листов); организация корпоративных мероприятий.
Образование
Название учебного заведения:
«Набережночелнинский институт социально-педагогических технологий и ресурсов»
Уровень образования:
Учитель математики и методист воспитательной работы, Математика
Факультет:
Математический
Курсы и тренинги
Название курса:
Концепция управления персоналом организации: понятийный аппарат, теоретические и методологические основы. Функциональные подсистемы управления персоналом. Обеспечивающие подсистемы управления персоналом.Кадровая и корпоративная социальная политика организации. Стратегия управления персоналом. Организация деятельности службы управления персоналом.
Название учебного заведения:
ЧОУ дополнительного профессионального образования "Академия бизнеса и и управления системами"